今年全国两会上，有代表提出在《中华人民共和国老年人权益保障法》中增加一条陪护假制度，比如：规定父母单方年满 65 周岁的，给予其子女每年五天的陪护假。
对 打工人 来说，一年能和父母待在一起的时间确实没几天。即便有周末双休和法定节假日，但不少人的工作城市远离老家，光交通就要花费很多时间，假期根本不够用。许多孩子一年到头来，也就国庆节和春节假期回家一两次。
一些 空巢老人 因子女工作忙，生病没人照顾，情感上缺乏陪伴。如果能给员工 5 天陪护假，老人的处境会得到有效改善。代表的建议是很好，但是，有假也得让员工敢请。
一些工作单位面对休假制度的态度就是：你说你的，我做我的。网友说，不如先落实现有的假期，年休假、育儿假通通不敢休，休了就是扣考核、扣工资。
如果不整顿就业环境，改变休假制度就难以产生效果，只会给更多人带来工作难题。尤其女性找工作时，本就常被婚育问题绊住脚，这下说不定面试还要增加个问题：父母多大岁数了？
陪护假有利于缓解老年人的养老困难，改善当今社会的养老难题。提出给子女陪护假只是第一步，重要的是如何落实。在工作单位的对员工时间的 花式压榨 之下，或许要配合强制执行假期、常态化督查，才能切实保证有假可休。
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