近日，中国政府网上发布的一则消息在IT圈引起了不小的轰动，并在社交媒体上引起了热议。11月1日，网友“玛丽”留言称，“我是一名软件开发人员，45岁，精通各种技术系统...当我辞掉工作，半年后回来寻找工作机会时，我发现连一个面试机会都很难得到。”
有网友认为“40岁以上有经验的专业技术人员正处于自身职业发展的黄金时期，找工作时可以不受年龄限制。”
近年来，职场“35岁现象”一直是热门话题。不久前，一位48岁的外企高管给市长邮箱写信求助，也在网上走红。这位网友的留言一经报道，更是戳中了无数人的心:“我辞职前是公司的核心技术骨干，但辞职半年后连面试机会都没有。”
对于这样的情况，央视发帖称职场的常态是“结构性失业”，是企业和个人在劳动力供求层面的博弈造成的。第一，从人才市场的角度来看，不是没有就业机会，而是相对于越来越多的高素质人才的供给，好的工作被普遍认为是稀缺的。
其次，从企业理性的角度来看，并不是说面试机会就被否定了。企业作为强势的一方，也应该从成本收益的角度实现自身利益的最大化，尤其是年轻人吃青春饭的行业。“性价比”更高。
第三，从个人角度来说，不是找不到工作，而是收入高，职位好就满足了。心态平衡，清楚地认识自己，这很重要。
第四，根据行业特点，有些行业越老越吃香，比如医生、律师、教师，知识和经验可以积累并正向转化。有些行业吃的是青春饭，更依赖年轻的活力、体力和创意。谁也不能“两者兼得”。
所以，延长职业生涯就看你自己了。看中收益多少，还要承担多大的风险。要摆脱中年就业难，相关部门应该着眼于大多数，研究更多人性化的措施，包括废除就业的“刚性”门槛，让各个年龄段的劳动者都有发挥的舞台。
