对于涉及行业机密信息的岗位，在签订合同时往往会加入“竞业限制”，但如果规模过大，也会对员工跳槽造成一定影响。
2月8日，据21世纪经济报道，万得前数据分析师王跳槽B站，被万得认定违反竞业禁止协议，索赔200万。
根据上海市浦东新区人民法院一审判决，王应继续履行竞业限制纠纷，并向万德支付违约金24万元，相当于王离职前一年的工资。
一审时，王指出自己在万得的岗位是智能数据分析，主要工作是参与金融信息领域机器翻译软件的编程。2020年8月至毕丽毕丽，担任高级算法工程师，从事手机App开发，负责推荐模块，推荐信息流服务。
【/h/】王认为自己就业的是泛视频行业，已经离开了万得所在的金融信息行业，并遵守了竞业禁止义务。
另一方面，万德认为王任职期间担任数据分析师，属于底层设计人员，接触到涉密的计算方法和公式，因此双方签订了竞业禁止协议。
王在万得从事智能数据分析，负责框架搭建，类似于他所说的推荐信息流。
但近日，上海一中院作出二审判决，仅依据业务范围重叠，无法认定万得与B站构成竞争关系。王没有违反竞业限制协议，不需要返还竞业限制赔偿金和支付竞业限制违约金200万元。
上海一中院指出，互联网公司在注册时往往存在一定的业务范围重叠。如果以此为唯一依据，显然会对互联网从业人员尤其是软件工程师的再就业造成极大的阻碍，造成社会人力资源的极大浪费，也与竞业禁止制度的立法本意相违背。
